政府調查發現，澳洲各行各業的男性薪金仍較女性多，雖然差距正在縮小，但並非出現在每個行業。此外，即使在女性主導的行業，也不能倖免於「薪金不平等」，健康護理業的女性賺錢少於男性的差距連續兩年擴大。
職場性別平等署（WGEA）收集和分析了410萬名澳洲僱員的薪酬待遇資料。它昨日發表的年度報告顯示，男性在各行各業和各種職位的薪金仍高於女性，包括經理級和非經理級。不過，2017/18年度男女收入差距正在收窄，減少1.1%，是5年前首度發表報告以來單一年最大幅度。
根據報告內容，全職工作的男性，包括獎金和額外酬勞在內的薪金，較女性多21.3%或每年2萬5,717元。若只計算基本薪金，差縮則較小，男性平均較女性多16.2%。
性別平等署總監賴仁絲（Libby Lyons）說：「我認為性別平等正朝正確方向前行，但進程緩慢。我們有一批僱主正在行動，因此我們看到好的結果，但我們要更多僱主承認性別平等對生意是好的，要採取行動。」
調查發現，男性薪酬高於女性的現象存在於職場每一級別，從文員、行政員工，以至主管和總經理。在19個行業中，有4個的薪酬差距近年擴闊，包括女性主導的健康護理業和社會援助業，後者的差距由2015/16年度的14.7%擴大至16.1%。
差距最大的是金融業，男性較女性多賺30%，即平均每年接近4.9萬元，但差距5年來逐步收窄。差距第二大的是建築業，達29.4%，較之前一年增加2個百份點。此外，該署發現，2017/18年度有對員工做男女薪酬差距調查的僱主數目增加近4個百份點至41.6%，但其中超過40%僱主沒做任何跟進行動。
育嬰假（parental leave）方面，提供這支薪假期的僱主稍為增加，但仍少於一半，而大企業通常較願意讓員工請有薪育嬰假。
報告亦分析了各行業的男女僱員比例。其中，健康護理和教育行業都是女性主導。在健康護理業，多達80%僱員是女性，但只有70%經理是女性。賴仁絲說，這差別擴闊了該行業的薪酬差距，「我們要鼓勵更多女性進入管理層，以及更多男性從事照顧者的角色。」
整體而言，該署發現所謂的「玻璃牆」（glass walls，即阻止某性別的人從事其他工作）仍然存在，過去5年情況只有輕微改善。這5年間，19個行業中有兩個的性別比例有較大改變──專業、科技服務業由男性主導變成大致均等，資訊媒體和通訊業由大致均等變成男性主導。
此外，「玻璃天花板」（glass ceilings，女性無法晉身管理層）亦存在。雖然自2013/14年度以來，女性擔任管理層的比例有所上升，但仍只有17.1%女性位居行政總裁或老總級。
