一項最新的對比發現，澳洲的性別工資差距以及就業不足率超過經合組織（OECD）國家的平均水平。
就業不足率超平均水平
《時代報》10日報導，OECD的最新《就業策略（Jobs Strategy）》報告顯示，2015年澳洲的性別工資差距為41.5%，高於38.1%的OECD平均水平。同時，2016年澳洲失業率與就業不足率相結合的勞動力不足利用率為28.5%，同樣高於OECD的平均水平（27.2%）。
雖然澳洲女性的兼職工作就業率高於OECD平均水平，但相比之下，育有幼童的母親的勞動力供應較少。
但在就業方面，澳洲的就業率高達76%，高於72.1%的OECD平均水平。同時，澳洲5.8%的失業率也低於OECD的平均水平（5.9%）。
此外，OECD指出，澳洲的工作質量也普遍較高。
對此，澳洲財長弗萊登伯格（Josh Frydenberg）表示，這是不到一個月以來OECD對澳洲強勁經濟的第二次認可。“失業率已下降至5%，且相較5年前，澳洲就業的人數增加了超過100萬人。”
兼職是澳洲就業的一部分
對此，墨爾本應用經濟與社會研究所（Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research）的伍登（Mark Wooden）教授表示，澳洲健康的就業率包含了非常高的兼職工作率，這導致了高水平的就業不足率。伍登認為，高水平的兼職就業率，其中主要為女性，導致了性別收入差距大。
“澳洲就業市場依然有閒置生產力，且不如政客宣傳的那樣強勁。隨著失業率的不斷下降，事情正在好轉。”伍登稱，“非自願兼職人員與澳洲的情況截然不同，這僅僅是因為我們的兼職就業率本來就很高。約36%的兼職員工都希望獲得比現在更多的工作時間。”
此外，澳洲國立大學社會政策學院主管懷特福德（Peter Whiteford）教授指出，與其他擁有不同稅收和福利制度的國家不同的是，澳洲的稅收與福利系統鼓勵兼職工作。
“性別工資差距之大是因為我們有很多的兼職工作者，而在芬蘭大部分是全職工作。兼職工作助長了勞動收入差距和勞動力利用不足。”
“不像過去那樣印象深刻”
不過，澳洲研究所未來工作中心（Australia Institute’s Centre for Future Work）的經濟學家與主管斯坦福（Jim Stanford）認為，OECD的報告證明了數十年自由市場政策造成的損害。
“根據OECD的標準顯示出的澳洲平均工資相對較高，並不像過去那樣令人印象深刻。”斯坦福稱，“我最大的擔憂是報告指標範圍的不完整。”
據斯坦福介紹，OECD曾指出澳洲是包括臨時工在內暫時工作比例最高的國家，但這一數據並沒有包括在報告的分數統計之內。
“如果使用更完整的指標，澳洲實現的增長最多只能說是平庸的。”斯坦福稱。
澳洲總工會（ACTU）秘書Sally McManus也表示，OECD已意識到用臨時的、不安全的工作取代安全工作將不利於勞動力。
