男女技工薪資差距巨大全職男性多賺$ 28,000

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澳大利亞2016 – 17年度的性別工資差距略有縮小,但按照全澳男女平等計分卡,全職工作女性的工資仍然比男性少了26000元,差距為22.4%對11000多家單位400萬名員工的調查發現,全職女性技工的平均工資差異最大,比男性低26.7%這意味著女性技工每年比男性技工和技術人員少賺28000元全澳男女薪酬差距相比2015 – 16年的23.1%有所下降,但在技術行業中,差距正在擴大,自2014年以來增加了1.5%。

根據政府機構“職場性別平等局”(Workplace Gender Equality Agency,WEGA)的研究,所有行業都存在薪酬差距,女性的全職工資基本收入就比男性低17.3%。

在各行各業中,性別工資差距最為嚴重的是金融服務和保險行業,平均相差為31.9%。

WGEA局長萊昂斯(Libby Lyons)表示,第四次全國審計中有很多亮點。在過去的一年裡,43%的經理任命指派了女性,儘管女性擔任的管理職務仍然只有38%。看到雇主行為有了很大的改善他們看到了擁有更多元化和平等勞動力的理由“萊昂斯女士說自2013 – 。14年以來,擁有薪酬公平戰略的單位數量翻了一番,達到58.5%。另一個積極的增長是優先考慮靈活工作的雇主人數增長了5%,達到68.3%。萊昂斯表示,在董事會中任職的女性依然只佔24.9%,這是令人失望的。

她說:“那些把頭埋進沙子裡,不願意與整個商界的趨勢共同發展的高層管理人員根本不明白,創造一個多元化,性別平等的工作場所擁有無可置疑的優點”萊昂斯鼓勵女性進入技術性的或男性主導的行業,因為這些行業的收入更高。

Viva Energy的固定工廠運營商范傑內特(Rikki van Genert)表示,她很高興自己的工資是按照工作內容計算的。“不管你是男人還是女人,都和工資無關。我熱愛這份工作,並且相信自己和男同事同樣勝任,我覺得如果我們這行有任何地方有不同的薪酬標準,那都很荒謬。只要你做的是同樣的工作,就應該被一視同仁“。

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