澳洲男性薪酬多女性兩成 差距5年來收窄最多

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政府調查發現,澳洲各行各業的男性薪金仍較女性多,雖然差距正在縮小,但並非出現在每個行業。此外,即使在女性主導的行業,也不能倖免於「薪金不平等」,健康護理業的女性賺錢少於男性的差距連續兩年擴大。

職場性別平等署(WGEA)收集和分析了410萬名澳洲僱員的薪酬待遇資料。它昨日發表的年度報告顯示,男性在各行各業和各種職位的薪金仍高於女性,包括經理級和非經理級。不過,2017/18年度男女收入差距正在收窄,減少1.1%,是5年前首度發表報告以來單一年最大幅度。

根據報告內容,全職工作的男性,包括獎金和額外酬勞在內的薪金,較女性多21.3%或每年2萬5,717元。若只計算基本薪金,差縮則較小,男性平均較女性多16.2%。

性別平等署總監賴仁絲(Libby Lyons)說:「我認為性別平等正朝正確方向前行,但進程緩慢。我們有一批僱主正在行動,因此我們看到好的結果,但我們要更多僱主承認性別平等對生意是好的,要採取行動。」

調查發現,男性薪酬高於女性的現象存在於職場每一級別,從文員、行政員工,以至主管和總經理。在19個行業中,有4個的薪酬差距近年擴闊,包括女性主導的健康護理業和社會援助業,後者的差距由2015/16年度的14.7%擴大至16.1%。

差距最大的是金融業,男性較女性多賺30%,即平均每年接近4.9萬元,但差距5年來逐步收窄。差距第二大的是建築業,達29.4%,較之前一年增加2個百份點。此外,該署發現,2017/18年度有對員工做男女薪酬差距調查的僱主數目增加近4個百份點至41.6%,但其中超過40%僱主沒做任何跟進行動。

育嬰假(parental leave)方面,提供這支薪假期的僱主稍為增加,但仍少於一半,而大企業通常較願意讓員工請有薪育嬰假。

報告亦分析了各行業的男女僱員比例。其中,健康護理和教育行業都是女性主導。在健康護理業,多達80%僱員是女性,但只有70%經理是女性。賴仁絲說,這差別擴闊了該行業的薪酬差距,「我們要鼓勵更多女性進入管理層,以及更多男性從事照顧者的角色。」

整體而言,該署發現所謂的「玻璃牆」(glass walls,即阻止某性別的人從事其他工作)仍然存在,過去5年情況只有輕微改善。這5年間,19個行業中有兩個的性別比例有較大改變──專業、科技服務業由男性主導變成大致均等,資訊媒體和通訊業由大致均等變成男性主導。

此外,「玻璃天花板」(glass ceilings,女性無法晉身管理層)亦存在。雖然自2013/14年度以來,女性擔任管理層的比例有所上升,但仍只有17.1%女性位居行政總裁或老總級。

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