OECD揭露就業問題兼職多、性別差距大

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一項最新的對比發現,澳洲的性別工資差距以及就業不足率超過經合組織(OECD)國家的平均水平。

就業不足率超平均水平

《時代報》10日報導,OECD的最新《就業策略(Jobs Strategy)》報告顯示,2015年澳洲的性別工資差距為41.5%,高於38.1%的OECD平均水平。同時,2016年澳洲失業率與就業不足率相結合的勞動力不足利用率為28.5%,同樣高於OECD的平均水平(27.2%)。

雖然澳洲女性的兼職工作就業率高於OECD平均水平,但相比之下,育有幼童的母親的勞動力供應較少。

但在就業方面,澳洲的就業率高達76%,高於72.1%的OECD平均水平。同時,澳洲5.8%的失業率也低於OECD的平均水平(5.9%)。

此外,OECD指出,澳洲的工作質量也普遍較高。

對此,澳洲財長弗萊登伯格(Josh Frydenberg)表示,這是不到一個月以來OECD對澳洲強勁經濟的第二次認可。“失業率已下降至5%,且相較5年前,澳洲就業的人數增加了超過100萬人。”

兼職是澳洲就業的一部分

對此,墨爾本應用經濟與社會研究所(Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research)的伍登(Mark Wooden)教授表示,澳洲健康的就業率包含了非常高的兼職工作率,這導致了高水平的就業不足率。伍登認為,高水平的兼職就業率,其中主要為女性,導致了性別收入差距大。

“澳洲就業市場依然有閒置生產力,且不如政客宣傳的那樣強勁。隨著失業率的不斷下降,事情正在好轉。”伍登稱,“非自願兼職人員與澳洲的情況截然不同,這僅僅是因為我們的兼職就業率本來就很高。約36%的兼職員工都希望獲得比現在更多的工作時間。”

此外,澳洲國立大學社會政策學院主管懷特福德(Peter Whiteford)教授指出,與其他擁有不同稅收和福利制度的國家不同的是,澳洲的稅收與福利系統鼓勵兼職工作。

“性別工資差距之大是因為我們有很多的兼職工作者,而在芬蘭大部分是全職工作。兼職工作助長了勞動收入差距和勞動力利用不足。”

“不像過去那樣印象深刻”

不過,澳洲研究所未來工作中心(Australia Institute’s Centre for Future Work)的經濟學家與主管斯坦福(Jim Stanford)認為,OECD的報告證明了數十年自由市場政策造成的損害。

“根據OECD的標準顯示出的澳洲平均工資相對較高,並不像過去那樣令人印象深刻。”斯坦福稱,“我最大的擔憂是報告指標範圍的不完整。”

據斯坦福介紹,OECD曾指出澳洲是包括臨時工在內暫時工作比例最高的國家,但這一數據並沒有包括在報告的分數統計之內。

“如果使用更完整的指標,澳洲實現的增長最多只能說是平庸的。”斯坦福稱。

澳洲總工會(ACTU)秘書Sally McManus也表示,OECD已意識到用臨時的、不安全的工作取代安全工作將不利於勞動力。

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