澳洲工會委員會（Australian Council of Trade Unions，以下簡稱ACTU）近日發布報告，揭示澳人面臨生活成本重壓，薪酬制度亟待改革。同時，澳洲年輕一代也面臨著薪酬不平等問題。澳洲生產力委員會（Productivity Commission，以下簡稱PC）數據顯示，不同年齡層獲得的薪酬存在差異，其中，千禧一代的漲薪速度最慢。
綜合SBS、《時代報》 報導，ACTU12日發布的最新報告顯示，澳人生活必需品成本已經超過消費者價格指數（consumer price index），該指數是衡量家庭消費支出水平的重要參考標準。澳人的能源支出、育兒成本和房價已經飆升至生活成本平均線以上。其中，電價同比上漲10.4個百分點，燃氣價格同比上漲7.1個百分點，育兒成本平均增加6%，交通費增加5%以上。過去12個月裡，住房及醫療支出提高3個百分點，教育支持提高2.7個百分點。
對此，ACTU秘書長麥克瑪納斯（Sally McManus）表示，儘管今年高層人員工資平均增加了520萬澳元，但其他僱員的工資水平卻出現了倒退。
與此同時，PC發布的不平等報告顯示，澳洲年輕僱員的漲薪水平低於其他年長同事。薪酬水平在不同年齡層之間顯示出差距。其中，15歲至24歲、25歲至34歲兩大年齡層的僱員未能獲得漲薪。
而澳洲漲薪水平總體處於疲弱狀態，每年僅略高於2%。自全球金融危機爆發至今，一些澳洲僱員，尤其是千禧一代的工資幾乎沒有變動。
此外，招聘人員在進行年薪調查時發現一種趨勢，僱員更願意通過頻繁跳槽來提高自己的工資水平。
對此，ACTU呼籲政府進行緊急改革，恢復不同雇主之間的工資競價，提供生活補助，提高公共部門工資水平，確保勞動法的實施並減少缺乏保障的工作數量。聯邦工業部長奧德懷爾（Kelly O’Dwyer）表示，創造更多的工作機會才能帶動工資上漲。聯邦政府已經創造了110萬個工作崗位，穩定了經濟形勢。
與此同時，澳洲Robert Half公司主管莫瑞斯（Andrew Morris）也表示，最近的工資指數表明漲薪速度減緩。面對這種情況，越來越多的員工要求雇主提供更多的福利，而不僅僅是加薪。關於福利的協商應成為經理和員工談論內容的一部分，而且福利要根據每個員工的具體情況制定。儘管薪酬是對員工的主要激勵因素，但其他非物質因素，如彈性工作制、提供在家工作方式以及職業發展前景等也是不同年齡層員工的重要激勵因素。尤其是千禧一代，他們並不總是追求更高的薪水。
