中國移民遭剝削6萬薪金 寢具店華裔東主被罰16萬

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雪梨一名華裔東主經營的寢具店,在被當局揭發少付員工薪金後,仍繼續以低於法定工資的時薪聘用另一名中國女員工超過12個月,她總共被少付6萬元薪金。東主日前被判罰款16.1萬元。

《澳洲人報》(The Australian)報道,涉事寢具店JPA Manchester以Benson Australia作商業登記名稱,在內城區紅坊(Redfern)和南區Miranda各有分店。

當局數年前調查發現,從2010年至2014年間,該店以低至時薪8元聘請一名中國籍員工,少付此名員工超過2.7萬元。

聯邦巡迴法院發現,事件遭當局揭發後,店東歐嘉萍(音譯,Jia Ping Ou)在2014年向公平工作專員(Fair Work Ombudsman)作出強制的守法承諾。不過,此後12個月,該公司仍少付工薪給另一名不諳英語的56歲中國移民女工。

在2012年1月至2015年10月期間,該名當店務助理的女工,獲得低於法定最低工資的9元至19.15元時薪,一共被少付6萬元薪金。

法官史密夫(Justin Smith)表示,店東在做出守法承諾後,其違法行為「必然是徹底蓄意」。

他續說,在強制承諾作出後,該公司毫無疑問會注意到自己需支付法定零售業職位薪酬的責任,但仍繼續少付工資12個月,僱主沒有顯示多少悔意,「另一方面,JPA從違法少付薪金和轉嫁生意成本到弱勢員工中,獲取利益。」

該女工作供稱,自己連買基本生活用品也不夠錢,亦無法履行償還按揭貸款的責任,令她可能要售出房屋。不過,她說自己在這個歲數難以找到其他工作。

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