聘外勞前須刊請人廣告 登社交媒體上亦獲認可

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僱主可在「領英」刊登招聘廣告,以滿足政府對聘用臨時外勞的要求。澳洲廣播公司

打算聘請臨時外勞的僱主須刊登請人廣告,確保沒有適合的澳洲工人才可聘用外勞。政府早前不准僱主在社交媒體登招聘廣告以完成「勞工市場測試」,但近日推翻舊決定,意味企業可以在履歷表網站「領英」(LinkedIn)登請人廣告,以滿足聘用外勞前的要求。

僱主擔保外國人申請「臨時技術短缺」簽證(Temporary Skill Shortage visa,前身為類別457簽證)前,必須做「勞工市場測試」,在本地報章或招聘網站刊登招聘廣告,以確保澳洲人獲優先聘用。

政府本月決定,在社交媒體「領英」上登請人廣告,也符合「勞工市場測試」要求。此外,僱主亦可在政府求職網站Jobactive上登廣告。目前,在「領英」刊3星期廣告的費用約500元,Jobactive則免費。

公民及多元文化部長陶治(Alan Tudge)的發言人拒絕回應可在社交媒體上登廣告的改動,只強調其規定的設計目的,是在澳洲工人優先和認同行業招聘操作之間,取得正確的平衡。

安永(EY)會計師樓的專業服務移民事務合伙人Wayne Parcell表示,歡迎政府的新決定。他說,包括澳洲上市企業等很多公司,都會付款在「領英」上招聘人才,而它的服務觸及全國,跟其他招聘網站一樣。

澳洲廣播公司(ABC)報道,政府去年大幅改動457簽證以來,已因移民人士和企業反對而再多番修改。大改動後,457簽證大幅減少。截至今年3月,當局只批出2.5萬個457簽證,少於之前一年同期的4.6萬個。截至去年底,澳洲共有7萬5,610名類別457簽證的持有人。

工黨移民事務發言人紐曼(Shayne Neumann)表示,政府今次決定是另一次「反口」,以及證明澳洲技術移民計劃的「拙劣」改變。他說,如果工黨勝出大選,便會推出獨立技術評估,以決定「真實」需要的技術

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