澳大利亞零售商協會 （Australian Retailers Association， 簡稱ARA） 為填補全國工作力短缺而提出新的建議，其中包括 13 歲的青少年可能很快可以從事製作咖啡和包裝雜貨。
ARA 首席執行官 Paul Zarha 在提交給就業和技能峰會的一份報告中表示，澳大利亞的工作力短缺問題急需得到解決。
“我們正處於工作力短缺的危機點，”他說。“全國零售業有超過 40，000 個職位空缺，而職位空缺增長最大的是零售業。”
Zahra 說，關於國家對法定工作年齡作出統一的安排可以讓年輕的澳大利亞人填補工作力短缺。
“我們正在尋找的是全國的一致性，如何在全國範圍內以一致的方式吸引有意願的學生工作者，”他說。“目前，學生的法定工作年齡存在差異，各州和領地制定了自己的規定。 確定最低工作年齡不是企業的責任，而是政府的工作。 ”
目前，在新州，兼職工作沒有最低年齡限制。在維州，兼職或臨時工作的一般最低年齡為15歲。在昆州，兼職工作的最低年齡一般為 13 歲，但 16 歲以下需要父母同意。
“一個理想的模式是我們允許 13 至 15 歲的孩子工作，並制定合理的規定，避免在上課時間或會影響年輕人的教育的情況下工作，” Zahra 說。“同意一個關於青年工人的國家框架將有助於動員一群願意和有能力的人來幫助解決人員短缺問題。大多數澳大利亞人的第一份工作是零售或服務業，並學習了許多為他們的未來奠定基礎的技能。 像這樣的簡單改變可能會對填補空缺產生直接影響。 ”
與此同時，悉尼大學副校長 Mark Scott 表示，政府更加重視高等教育將有助於解決技能短缺的危機。Mark Scott 教授週三發表講話時表示，大學的資助模式需要改進。在周四開始的政府就業和技能峰會之前，Mark Scott 教授表示，增加國家對研究的投資以推動未來的就業至關重要。
“澳大利亞經濟和勞動力市場已經發生了巨大變化。 過去 30 年創造的新工作崗位中，有一半以上只能由具有畢業學歷的人擔任，“ Mark Scott 教授說。“我希望明天的就業和技能峰會上的那些人不僅要考慮眼前的困難，移民肯定是解決這些問題的方法之一，還要考慮澳大利亞將在十年後面對的挑戰。”
