據SBS報導，澳洲的移民勞動者目前正在發聲要求改善工作條件。語言障礙和文化隔閡是造成他們缺乏工作機會及保障的原因。
悉尼居民斯蒂芬·方（Stephen Fang，音譯）堅定主張所有社區成員都享有公平的薪資及工作條件。方先生妻子的上一份工作，兩個月分文未領，儘管雇主本應兩週發薪一次。方先生稱，直到自己將此事告知公平工作部門，妻子才拿回欠薪。
他認為，許多華人餐館及小企業都存在“現金交易”的文化，勞動者容易遭受剝削。“華人自身沒有保障，因為他們不享有病假和假期。這是不合法的。目前的製度下設有許多法律限制，但它們是旨在保護小企業，而非勞動者。” 他補充說，剋扣工資、工作無保障並不是澳洲華人社區獨有的問題，許多移民群體都受到影響。“大多數華人及來自其他國家的人員，因為語言和文化隔閡，他們很難獲得足額的薪水。”
據了解，目前有數十名志願者在協助澳洲工會理事會提高悉尼華人社群對工作場所不平等問題的認識。方先生便是其中之一。這是名為“改變規則（Change the Rules）”的宣傳活動的一部分。活動的目的是在澳洲工作場所中實現更好的工作保障、更高的薪資待遇及性別平等。
薇拉·李（Willa Li，音譯）也與方先生和其他志願者一道，使用粵語和普通話在街頭派發宣傳單。她表示，缺乏工作保障，令許多勞動者的生活充滿壓力。“我聽到一個故事，（有人）第一天（上班），乾了4小時後，老闆就說’回家，你的工作沒了’。” “有些人剛工作一周或兩天時間，就被告知’工作沒了’。因此他們很難有安全感。”她說。而性別薪酬差距是李女士希望得以解決的另一大問題。“一些女性待遇極差，她們從事同樣的工作，男性卻拿到更高薪資。”
