澳新網18日報導，早在今年8月，澳洲統計局（Australian Bureau of Statistics）的首席經濟學家霍克曼（Bruce Hockman）就曾表示，在一定程度上，工資增長過低反映了勞動力市場依然存在閒置產能。也正因如此，很多澳洲員工害怕提出加薪請求後被領導辭退。對此，英國金融專家休斯（Dan Hughes）表示，只要員工沒有做特別過分的行為，是不會被辭退的。此外，他還為澳人提出了5項加薪建議。

首先，衡量出你的個人價值以及你能為企業所帶來的效益，再寫下你現階段的薪資以及你所期望的薪資。雖然你的老闆可能不會直接給你調薪，但你可以與其協商一些其它的福利待遇，比如更好的班次、停車位等。

其次，不要直接走進你老闆的辦公室與其談論漲薪這件事情。在正式會面之前，你應該提前向他們發送電子郵件，或在網上和他們聊天提出你希望漲薪的這一想法。因為這會給他們思考時間，並與你一起解決問題。

再次，要認真準備關於漲薪的談話。休斯說，要提前假設你的老闆會在一開始就拒絕你，所以準備好一些應急計劃是很有必要的。哪怕是降低需求，也要獲得一些其它福利。

然後，不要擔心尷尬，因為你的老闆也可能有點緊張，即使他們不能給你加薪，他們也不想讓你失去動力或失去你這個員工。

最後，為了證明你很有動力並為工作付出了很多，你可以問問老闆自己如何才能獲得加薪，並在6個月後再次提出這一要求。

(澳洲網、澳新網)

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