澳大利亞家庭的帶薪育兒假將從18週增加到26週，這無疑是一個值得開心的改變，但這一改變可能會對職業女性產生影響。澳大利亞總理 Anthony Albanese 已通過聯邦內閣批准該政策，該政策每年將花費超過 6 億澳元，因此到 2026 年，每個有新生兒的家庭都可以享受六個月的假期，而且父母雙方都可共用。
Anthony Albanese 說，這將為家庭提供更大的靈活性，讓女性更容易兼顧工作和家庭生活，並幫助父親和單身媽媽。
有專家表示，這也可能讓剛生產的媽媽，特別是對於職場媽媽，產生被迫過早重返工作崗位的感覺，或者感覺被迫休假六個月的。從商業的角度來看，這個計劃需要對每個人都有效，從政府到小企業，否則根本就行不通。 如果小企業無法讓她們休六個月的育兒假，職場媽媽就可能成為輸家。
小型企業雇傭的女性的數量很多。 但政府總是根據政府部門或大公司做決定，這是不現實的。 他們需要瞭解小型企業主需要什麼，並向他們瞭解這一改變的可能產生的影響。出於對成本的考慮，以及聘請僅六個月的替代者的難度，小型企業可能會選擇不僱用育齡婦女以避免這些問題。
